Legge Golfo-Mosca, la rivoluzione delle donne nei CDA
La Legge 120 Golfo-Mosca ha introdotto una grande rivoluzione. I dati parlano di un autentico cambiamento. Mai tante donne hanno occupato un posto in CdA, sia nelle società quotate in Borsa sia nelle controllate dalla Pubblica Amministrazione.
È una conquista epocale ma è anche un punto di partenza. Dal 5,9% del 2009, le donne nei CdA delle quotate sono passate al 21%, eppure, sono solo il 3,2% degli Amministratori Delegati e meno del 3% dei Presidenti.
Le donne sono nella stanza ma sono sedute realmente al tavolo dove si decide? Quali deleghe e responsabilità hanno? La compliance formale, soprattutto nelle quotate, è ormai un dato di fatto, ma quella sostanziale? La cooptazione ha lasciato il posto al merito?
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